Edition Disputare
Reihe: Berufliche Handlungskompetenz
4 Ausgaben in ca. 24 Monaten
Format 210x297 mm, variierende Seitenzahlen, geheftet
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Heft 1: Kompetenzen einordnen
Ein Vergleich der Systeme: Europäischer e-Competence Framework ./. deutsches IT-Aus- und Weiterbildungssystem
ISBN 978-3-942108-02-7
Autorinnen: Irmhild Rogalla, Ute Büchele
Abstract:
Ein umfassendes Verständnis beruflicher Handlungskompetenz erfordert entsprechende Nachweis- und Einordnungsmöglichkeiten.
Die IT-Branche als dynamischer High-Tech-Sektor bietet auf nationaler wie europäischer Ebene beispielhafte Möglichkeiten: Sowohl das deutsche IT-Aus- und Weiterbildungssystem (APO-IT) als auch der gerade verabschiedete europäische e-Competence Framework (eCF) ermöglichen die Einordnung beruflich (auch informell) erworbener Handlungskompetenz aufgrund des Nachweises reale Aufgaben oder Projekte bewältigen zu können.
Beide Referenzsysteme werden hier kurz charakterisiert und ihre Ähnlichkeiten und Unterschiede herausgearbeitet.
Schlagworte:
IT-Weiterbildung
e-Competence Framework
Kompetenznachweis
reale berufliche Aufgaben
Prozessorientierung
Heft 2: Personenzertifizierung
International anerkannte Zertifizierung von persönlichen Kompetenzen gemäß ISO/IEC 17024 – Beispiele aus Deutschland
ISBN 978-3-942108-05-8
Autoren: Stefan Grunwald, Danilo Kurpiela
Abstract:
Ohne Diplome, Zeugnisse und Zertifikate ist eine erfolgreiche Bewerbung bei Unternehmen in Deutschland undenkbar und in der Regel wohl auch aussichtslos. Mit einer Weiterbildung läßt sich die Karriere in eigener Verantwortung aber befördern. Beinahe alle Weiterbildungen schließen heute mit einer Bescheinigung ab. Teilweise wird hier die (bloße) Teilnahme an Kursen mit einem bestimmten Inhalt vom Kursanbieter selbst bestätigt. Andere bescheinigen die erfolgreiche Teilnahme an einer Prüfung ebenfalls durchgeführt vom Anbieter des Kurses. Die dritte Kategorie weist anhand eines akkreditierten Zertifikats die Prüfung von definiertem Wissen, Fertigkeiten oder auch Kompetenzen durch einen unabhängigen Dritten aus.
Die letztgenannte Kategorie – die Personenzertifizierung gemäß ISO/IEC 17024 – wird hier anhand ausgewählter, in Deutschland etablierter und auch im Ausland akzeptierter Zertifizierungen aus den Bereichen Gebäude/Bau, Arbeitssicherheit, Energie, IT, Automotive und Qualitätsmanagement dargestellt. Darüber hinaus werden Unterschiede zu herkömmlichen Abschlüssen herausgearbeitet.
Schlagworte:
Weiterbildung
Zertifizierung
Kompetenznachweis
Internationale Akzeptanz
Neutrale und unabhängige Prüfung
